ZAKELIJK-NIEUWS-LANDELIJK

Een goede bedrijfsarts levert u veel voordelen op en helpt u kosten te besparen. Maar hoe vindt u een bedrijfsarts die echt bij uw organisatie past? Dit artikel helpt u op weg.

Wat doet een bedrijfsarts voor u?

Een bedrijfsarts helpt u bij het voorkomen en verkorten van verzuim.

Dat doet hij of zij onder andere in de vorm van:

• Een laagdrempelig spreekuur voor uw medewerkers.
• Het adviseren van zieke medewerkers.
• Het maken van een probleemanalyse bij zieke medewerkers.
• Het beoordelen van en adviseren over verzuimstatistieken.
• Medische onderzoeken (bijvoorbeeld voor het PMO).
• Werkplekbezoeken.
• Aanstellingskeuringen.

Bedrijfsarts of arboarts?

De termen arboarts en bedrijfsarts worden vaak door elkaar gebruikt. Begrijpelijk, maar het klopt niet. Een bedrijfsarts is namelijk gespecialiseerd en heeft meer bevoegdheden. Een arboarts is een basisarts. Vaak werkt een arboarts onder toezicht van de bedrijfsarts.

Kenmerken van een goede bedrijfsarts

Een goede bedrijfsarts…

• … neemt de tijd om uw organisatie te leren kennen.
• … denkt actief met u mee en overlegt proactief met uw casemanager.
• … is empathisch en makkelijk benaderbaar. De bedrijfsarts inschakelen moet makkelijk zijn, zonder hoge drempel.
• … neemt de tijd voor zieke medewerkers en houdt regelmatig contact.
• … kijkt vooral ook naar de mogelijkheden en niet alleen naar de beperkingen.
• … is goed op de hoogte van alle relevante wet- en regelgeving, zoals de wet verbetering poortwachter.
• … houdt zich strikt aan de geheimhoudingsplicht, ook naar u als werkgever.

De juiste persoon voor uw organisatie

Verder is het belangrijk dat de bedrijfsarts een klik heeft met uw organisatie. Passen jullie bij elkaar? Heeft hij of zij ervaring met uw type organisatie en bedrijfsgrootte? Heeft de arts feeling met jullie bedrijfscultuur?

Wat komt er kijken bij het zoeken van een bedrijfsarts?

Houd de bovenstaande punten in gedachten als u op zoek gaat naar een bedrijfsarts. Ga voor iemand die de tijd neemt voor een uitgebreide kennismaking. Maak daarbij van de gelegenheid gebruik om uw wensen en behoeften kenbaar te maken en zeker ook om vragen te stellen.

In totaal ziet het proces er ongeveer zo uit:

• Stel een selectiecommissie samen. Betrek de OR (ondernemingsraad) of PVT (personeelsvertegenwoordiging). Zij hebben instemmingsrecht.
• Bepaal uw wensen en eisen.
• Stel een lijst van bedrijfsartsen op waar u mogelijk mee in zee wilt gaan. Hierbij kunt u onder andere selecteren op werkgebied, specialisatie en maatwerkbasis.
• Maak een selectie van artsen waarmee u een kennismakingsgesprek wilt voeren.
• Kies na de gesprekken de beste partij voor u eruit.

Tijd besparen?

In het selectieproces kan flink wat tijd gaan zitten. Dat kan makkelijker. Hoe? Door HR Navigator in te schakelen.

U beantwoordt vragen over uw organisatie en wensen en zij zoeken vervolgens de meest geschikte bedrijfsartsen voor u. Van de drie beste matches ontvangt u maatwerkoffertes. 100% gratis en vrijblijvend. Kijk op hrnavigator.nl en zet meteen de eerste stap.